为贯彻落实就业优先政策，做好稳就业工作，吸引高校毕业生留长，3月28日，长沙市人力资源公共服务中心副主任李芬带队来梦之城主管实地调研高校毕业生就业工作。校企合作与就业处配合调研。

会上，李芬开门见山指出来访目的，就是要了解高校毕业生就业工作的相关情况，便于下一步人社部门制定或调整相关政策。同时，李芬针对此次调研需要了解的内容进行提问。

校企合作与就业处副处长李乐对梦之城主管2022届和2023届毕业生专业、人数、就业、创业、升学、应召入伍等基本情况进行介绍，并对梦之城主管应届毕业生“缓就业”“慢就业”的现象及就业意向和留长意愿进行一一说明。李乐表示，梦之城主管绝大部分生源来自省内，学生毕业后也相应更愿意留在省内特别是留在长沙发展，而影响他们就业选择的因素，除地域以外，还有薪资、工作环境、工作强度等，而梦之城主管当前就业工作的难点就是学生的择业观，我们一直在努力攻克这一难点问题。学校通过开设职业生涯规划、大学生就业指导、创新创业基础等课程不断引导学生树立先就业再择业的观念，举办就业讲座、就业创业培训等提高学生就业创业积极性；通过校长书记访企拓岗不断开拓就业渠道和就业岗位，为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。

校企合作与就业处处长刘淑一指出，随着高校毕业生的增多，这几年人社部门制定的各种人才政策，应该更多地向高职学院的毕业生倾斜。《职业教育法》明确规定职业教育属于类型教育，和普通高等教育同等重要，我们的毕业生应该正常享受当地人才落地的优惠政策。在职业技能等级考试取消后，职业资格、职业教育证书取得的准入、标准、待遇等都不一样，很多政策对我们高职学生显失公平。

李芬对物流职院提供的详实数据和问题建议表示接受和感谢，同时询问了学校对于人社部门关于大学生就业工作，特别是进校园工作的看法和建议。

刘淑一表示，人社之前关于大学生就业工作方面的活动在梦之城主管开展较少，但是仅有的两次，2022年“智汇潇湘 才聚星城”校聘小屋活动走进梦之城主管，今年的“稳企业 保就业”活动之“百名导师进校园”专题讲座都大受学生欢迎，反馈很好，希望人社部门此类活动可以多来物流职院，为物流学子带来更多机会。同时希望人社部门可以带着高校找企业，给我们访企拓岗带来更多企业资源。